我們嚴格遵守法律法規，保障員工合法權益，為員工提供富有競爭力的薪酬福利，落實員工民主權利，從而為員工營造良好的職業發展環境。

1、落實員工民主權利

我們嚴格落實《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律規定，尊重和保護員工基本權益，與員工建立和諧的勞動關系，為員工提供完善的保險體系和創造安全健康的工作環境。

● 建立和諧的勞資關系。我們尊重員工的就業意愿，遵循平等雇傭的原則，依法與員工簽訂勞動合同，勞動合同 簽訂率達到100%，全年未發生一例重大勞動爭議事件。

● 建立安全健康的職業環境。我們加強勞保用品的采購和管理，為各作業單位配備適當的安全防護設備；

我們為員工制定合理的人力資源規劃，搭建暢通的員工職業發展通道，激發員工的積極性、主動性和創造性，促進員工全面發展，助力員工實現人生價值。

 2、制定員工發展戰略

我們圍繞公司新時期發展戰略，努力構建科學合理的員工發展戰略，培養全方位人才，實現公司與員工的共同發展。

我們注重管理人才、專業技術人才和技能人才三支隊伍的專業化與職業化成長，全面完善選人用人機制，努力 營造人才脫穎而出、人盡其才的良好環境，為員工實現多通道的職業發展提供機制保障。